As mudanças recentes da NR-1 reforçam a necessidade de olhar também para os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa. Isso faz com que temas como sobrecarga, organização do trabalho, conflitos, assédio e outros fatores que impactam o ambiente laboral passem a exigir mais atenção na rotina empresarial.

Mais do que entender a norma, o ponto principal é saber como a sua empresa pode se organizar, mapear necessidades e buscar apoio técnico para iniciar esse processo com mais clareza.